ESG | Staffing
Even kennismaken: Roel Jans, Operationeel Directeur van Staffing | ESG
Onverbeterlijke bemoeial met liefde voor het vak.
Even kennismaken: Roel Jans, Operationeel Directeur van Staffing | ESG
Onverbeterlijke bemoeial met liefde voor het vak.
Juist vanwege je kennis en ervaring aan klantzijde, zou je mooi bij Staffing | ESG passen. Wat was je eerste reactie toen je werd gevraagd Staffing | ESG te leiden? ‘In eerste instantie was mijn reactie dat ik daar nog nooit eerder aan had gedacht. En eigenlijk was ik ook positief verbaasd. De eigenaren Mark, Peter en Alexandra hebben mij toch weten te enthousiasmeren.’
Toch heb je tijdens je loopbaan bij diverse grote bedrijven in de voedselindustrie waardevolle ervaring opgedaan. Zo deed je in samenwerking met een uitzendbureau de klantvraag. Wat hielp jou van gedachten te veranderen? ‘Tijdens mijn tijd bij Special Fruit stond ik dagelijks in contact met Staffing | ESG. Zij leverden uitzendkrachten die wisten van aanpakken. Mede daardoor was ik overtuigd en durfde ik deze stap te nemen. Inmiddels geef ik met plezier de leiding over de teams in Nederland én België.’
De functie van Operationeel directeur is niet niks, hoe bevalt het tot nu toe? ‘Goed! De afwisseling wordt nooit saai. Ik kom bij klanten, haal vacatures op, zorg dat de teams in Nederland en België aan de slag kunnen. Als professioneel bemoeial past deze functie zeer goed bij me, haha.’
Je bent in Nederland geboren en in België getogen, voel je beide culturen dan ook goed aan? ‘Wanneer spreek je iemand aan met ‘ge’ en wanneer met ‘je’? Dat klinkt voor sommigen als een klein detail, maar in de praktijk zijn het de kleine dingen die ertoe doen. Om antwoord te geven op je vraag durf ik wel te zeggen dat ik beide culturen goed aanvoel.’
De huidige arbeidsmarkt is en blijft een uitdaging. Hoe kijk jij hiernaar? ‘Het is belangrijk alert te zijn op alle vlakken en snel te reageren op ontwikkelingen. Urgentie is een must. Onze kracht ligt in de juiste match vinden tussen opdrachtgever en uitzendkracht. We zorgen allereerst dat we helder hebben wat de klant vraagt, zo zijn de verwachtingen duidelijk en dat zorgt voor minder verrassingen achteraf. Voor potentiële kandidaten nemen we de tijd om uit te vinden wat hen drijft. Wat vinden ze belangrijk? Zo koppelen we kandidaten aan opdrachtgevers en ontzorgen we ze beide in het proces.” Wij pompen geen uren, maar kijken naar de behoefte van de klant.’
Toch heb je tijdens je loopbaan bij diverse grote bedrijven in de voedselindustrie waardevolle ervaring opgedaan. Zo deed je in samenwerking met een uitzendbureau de klantvraag. Wat hielp jou van gedachten te veranderen? ‘Tijdens mijn tijd bij Special Fruit stond ik dagelijks in contact met Staffing | ESG. Zij leverden uitzendkrachten die wisten van aanpakken. Mede daardoor was ik overtuigd en durfde ik deze stap te nemen. Inmiddels geef ik met plezier de leiding over de teams in Nederland én België.’
'Geen verborgen agenda, what you see is what you get.’
De functie van Operationeel directeur is niet niks, hoe bevalt het tot nu toe? ‘Goed! De afwisseling wordt nooit saai. Ik kom bij klanten, haal vacatures op, zorg dat de teams in Nederland en België aan de slag kunnen. Als professioneel bemoeial past deze functie zeer goed bij me, haha.’
Je bent in Nederland geboren en in België getogen, voel je beide culturen dan ook goed aan? ‘Wanneer spreek je iemand aan met ‘ge’ en wanneer met ‘je’? Dat klinkt voor sommigen als een klein detail, maar in de praktijk zijn het de kleine dingen die ertoe doen. Om antwoord te geven op je vraag durf ik wel te zeggen dat ik beide culturen goed aanvoel.’
De huidige arbeidsmarkt is en blijft een uitdaging. Hoe kijk jij hiernaar? ‘Het is belangrijk alert te zijn op alle vlakken en snel te reageren op ontwikkelingen. Urgentie is een must. Onze kracht ligt in de juiste match vinden tussen opdrachtgever en uitzendkracht. We zorgen allereerst dat we helder hebben wat de klant vraagt, zo zijn de verwachtingen duidelijk en dat zorgt voor minder verrassingen achteraf. Voor potentiële kandidaten nemen we de tijd om uit te vinden wat hen drijft. Wat vinden ze belangrijk? Zo koppelen we kandidaten aan opdrachtgevers en ontzorgen we ze beide in het proces.” Wij pompen geen uren, maar kijken naar de behoefte van de klant.’
Zijn er overeenkomsten tussen het aansturen van productiebedrijven en Staffing | ESG? ‘Jazeker. Met mijn ervaring in productiebedrijven weet ik maar al te goed wat er aan de andere kant van de tafel speelt. Tóch lijkt het aansturen van een productieomgeving op het eerste gezicht totaal iets anders dan de aansturing van de divisie Staffing | ESG. Toch zijn er parallellen te ontdekken. Bij productiebedrijven probeer je producten te verkopen en bij een uitzendbureau verkoop je werk. Net als bij productiebedrijven gaat het om hoe je het proces inricht om tot het beste eindresultaat te komen.’
Vastberaden, procesgericht en rechtuit. Wat omschrijft Roel Jans nog meer? ‘Nou... soms kan ik ongeduldig zijn. Als ik iets in mijn hoofd heb waar ik enthousiast over ben dan moet dat meteen worden gerealiseerd. Of mijn collega’s daar blij mee zijn… dat is weer een ander verhaal. Ik kan best begrijpen dat, dat voor sommige collega’s stress oplevert. Maar dat brengt ons als team ook altijd naar een goed eindresultaat.’
Wat maakt jou een goede operationeel directeur van de divisie Staffing? ‘Mensen komen voor mij altijd op de eerste plaats. De mensen intern, maar ook uitzendkrachten en klanten. Ik kan daarom écht achter iemand gaan staan. Ik ben niet de grootste roeper, denk ik toch, maar wel vastberaden. Soms ook koppig... maar met de juiste argumenten ben ook ik te overtuigen. Discussies zijn er om samen tot oplossingen te komen. Geen verborgen agenda, what you see is what you get.’
Roel staat hoe dan ook dag en nacht klaar voor iedereen waarmee hij samenwerkt. Heb je een vraag? Dan mag je altijd zijn kantoor binnenwandelen/mailen of bellen. Heb je behoefte aan input? Roel heeft altijd zijn woordje klaar en zit boordevol ideeën. Op Roel kun je bouwen.
Vastberaden, procesgericht en rechtuit. Wat omschrijft Roel Jans nog meer? ‘Nou... soms kan ik ongeduldig zijn. Als ik iets in mijn hoofd heb waar ik enthousiast over ben dan moet dat meteen worden gerealiseerd. Of mijn collega’s daar blij mee zijn… dat is weer een ander verhaal. Ik kan best begrijpen dat, dat voor sommige collega’s stress oplevert. Maar dat brengt ons als team ook altijd naar een goed eindresultaat.’
Wat maakt jou een goede operationeel directeur van de divisie Staffing? ‘Mensen komen voor mij altijd op de eerste plaats. De mensen intern, maar ook uitzendkrachten en klanten. Ik kan daarom écht achter iemand gaan staan. Ik ben niet de grootste roeper, denk ik toch, maar wel vastberaden. Soms ook koppig... maar met de juiste argumenten ben ook ik te overtuigen. Discussies zijn er om samen tot oplossingen te komen. Geen verborgen agenda, what you see is what you get.’
Roel staat hoe dan ook dag en nacht klaar voor iedereen waarmee hij samenwerkt. Heb je een vraag? Dan mag je altijd zijn kantoor binnenwandelen/mailen of bellen. Heb je behoefte aan input? Roel heeft altijd zijn woordje klaar en zit boordevol ideeën. Op Roel kun je bouwen.
